Unternehmen, die uns vertrauen
Zeigen Sie, warum sich eine Bewerbung bei Ihnen lohnt
Eine Stellenanzeige braucht mehr als eine Liste von Anforderungen. Interessenten möchten Aufgaben, Arbeitsumfeld, Standort und die Bedingungen des Einstiegs verstehen. Wir arbeiten mit Ihrem Fachbereich heraus, welche Informationen für die gesuchte Position tatsächlich wichtig sind.
Darauf bauen Karriereseite, Stelleninhalt und die vereinbarte Ansprache auf. Organische Suche und bezahlte Werbung übernehmen unterschiedliche Aufgaben. Ihr Unternehmen bleibt für Rückmeldungen und Auswahl verantwortlich; wir unterstützen den Weg bis zu einer nachvollziehbar erfassten Bewerbung.
Geprüft von Alexander ZimpelGeschäftsführer der SEO Marketing GmbH · SEO seit 2018
Vier Grundlagen für die Ansprache Ihrer Bewerber
Menschen möchten Aufgaben, Arbeitsumfeld und Einstieg verstehen. Wir verbinden diese Informationen mit einer passenden Ansprache und einem einfachen Bewerbungsweg.
Position verstehen
Personalteam und Fachbereich klären Aufgaben, Voraussetzungen, Einsatzort und freigegebene Arbeitsbedingungen.
Ein konkretes Stellenprofil als Grundlage verwenden.Arbeitgeber zeigen
Team, Arbeitsalltag und belegbare Vorteile erklären, was Bewerber bei Ihrem Unternehmen erwartet.
Aussagen mit echten Informationen und Material belegen.Bewerbung erleichtern
Stelleninhalt, Anzeige und Formular führen zu einem nachvollziehbaren nächsten Schritt.
Notwendige Angaben und mobile Bedienung prüfen.Rückmeldung nutzen
Tatsächliche Bewerbungen und die sachliche Rückmeldung Ihres Personalteams helfen bei der Weiterentwicklung.
Reichweite, Bewerbungen und Einstellungen getrennt betrachten.So verbinden wir Arbeitgeberauftritt und Bewerbungsweg
Welche Aufgaben tatsächlich zum Auftrag gehören, halten wir vor dem Start fest. Vorhandene Grundlagen und benötigte Freigaben werden dabei berücksichtigt.
Stellenziel klären
Positionen, Einsatzorte, Anforderungen und die zu erreichenden Bewerbergruppen werden gemeinsam eingegrenzt.
Aufgabe besprechen →Arbeitgeberprofil schärfen
Wir machen konkrete Aufgaben, Team, Arbeitsbedingungen und belegbare Vorteile verständlich sichtbar.
Aufgabe besprechen →Karriereseiten planen
Unternehmensinformationen und einzelne Stellen erhalten klare Seitenaufgaben und passende Kontaktwege.
Aufgabe besprechen →Stelleninhalte aufbereiten
Titel, Aufgaben, Voraussetzungen und der Bewerbungsablauf werden für Interessenten nachvollziehbar beschrieben.
Aufgabe besprechen →Suchthemen zuordnen
Relevante Berufs- und Stellensuchen werden den passenden Karriereseiten und Stellenangeboten zugeordnet.
Aufgabe besprechen →Kampagnen abstimmen
Für bezahlte Ansprache werden Kanal, Motiv, Zielgruppe und Werbebudget vor dem Start vereinbart.
Aufgabe besprechen →Bewerbungsweg vereinfachen
Formular, notwendige Unterlagen und Rückfragen sollen zur Position und Ihrem internen Prozess passen.
Aufgabe besprechen →Rückmeldungen auswerten
Eingegangene Bewerbungen und Ihre Rückmeldung zur Passung helfen, Inhalte und Ansprache weiterzuentwickeln.
Aufgabe besprechen →Wann Recruiting-Marketing Ihre Personalgewinnung unterstützt
Offene Stellen bleiben schwer erklärbar
Interessenten kennen die Berufsbezeichnung, aber nicht den tatsächlichen Arbeitsalltag in Ihrem Unternehmen.
Wir übersetzen die Position in verständliche Inhalte mit konkreten Einblicken.Viele Klicks führen kaum zu Bewerbungen
Anzeige und Karriereseite passen nicht zusammen oder der Bewerbungsweg verlangt unnötig viele Schritte.
Wir betrachten die Verbindung von Ansprache, Information und Formular.Sie möchten kontinuierlich Bewerber erreichen
Einzelne spontane Anzeigen ersetzen bisher eine abgestimmte Arbeitgeberkommunikation.
Wir planen passende Seiten und Kampagnen für Ihre priorisierten Stellen.Recruiting-Ziel besprechen
Persönliche Rückmeldung werktags innerhalb von 24 Stunden
So läuft die Zusammenarbeit ab
- 1Stellen und Zielgruppen besprechenPersonalverantwortliche und Fachbereich klären Profil, Rahmenbedingungen und Bewerbungsprozess.
- 2Inhalte und Bewerbungsseite aufbauenWir bereiten die relevanten Informationen auf und vereinbaren den Kontaktweg.
- 3Ansprache veröffentlichenFreigegebene Stelleninhalte und vereinbarte Kampagnen werden zusammengeführt und geprüft.
- 4Rückmeldungen einordnenIhre Einschätzung tatsächlicher Bewerbungen fließt in die nächsten Verbesserungen ein.
So werden Stellenprofil und Bewerbungsweg aufeinander abgestimmt
Die Beispiele zeigen, wie wir den beschriebenen Leistungsumfang bearbeiten und dokumentieren. Ihre konkreten Unterlagen richten sich nach dem vereinbarten Auftrag.
Welche Aufgaben sind für Ihr Unternehmen als Nächstes sinnvoll?
Sie sehen Bewerbungen und Rückmeldungen getrennt von Klicks
Wir betrachten die vereinbarten Stellen und Kontaktwege. Anzeigenklicks, eingegangene Bewerbungen und Ihre Rückmeldung zur Passung beantworten unterschiedliche Fragen. Daraus entstehen konkrete Anpassungen an Inhalt und Ansprache.
Aufgaben und Voraussetzungen Ansprache
Inhalte und vereinbarte Kampagnen Bewerbungsweg
Kontakt und notwendige Angaben Auswertung
Eingänge und Rückmeldung zur Passung
Positionen, Inhalte und Kampagnen bestimmen den Projektumfang
Wir grenzen priorisierte Stellen, Karriereseiten und die gewünschte Ansprache ab. Anzeigenbudget, zusätzliche Produktion und Agenturleistung werden vor dem Start getrennt beschrieben.
Leistungsumfang und Kosten werden vor dem Start vereinbart. Zusätzliche Aufgaben stimmen wir vor ihrer Bearbeitung mit Ihnen ab.
Was Sie von uns erwarten können – und was wir von Ihnen brauchen
Eine feste Ansprechperson und nachvollziehbare Freigaben erleichtern die Zusammenarbeit. Diese Grundlagen stimmen wir vor dem Start mit Ihnen ab.
Persönlich betreut von der Geschäftsführung
Alexander Zimpel und Melanie Zimpel-Fantastico führen die SEO Marketing GmbH seit 2018 von Leverkusen aus. Für Ihr Projekt rund um Recruiting-Marketing stimmen wir Ziele, Aufgaben und Rückfragen persönlich mit Ihnen ab. Sie wissen, wer Ihr Ansprechpartner ist und welche Entscheidung als Nächstes ansteht.
Das sagen unsere Kunden
Echte Bewertungen unserer Kundinnen und Kunden auf Google – ungefiltert und laufend aktualisiert.
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Mehr InformationenHäufige Fragen zum Recruiting-Marketing
Ihre Frage ist nicht dabei? Rufen Sie uns kostenlos an: 0800-0010313
Für wen ist Ihr Recruiting-Marketing gedacht?
Die Leistung richtet sich an Unternehmen, die eigene Stellen besetzen möchten. Wir unterstützen die Darstellung als Arbeitgeber, Stelleninhalte und vereinbarte Maßnahmen zur Ansprache. Welche Positionen und Regionen zum Auftrag gehören, wird vor dem Start festgelegt.
Vermitteln Sie Personal oder wählen Sie Bewerber aus?
Unser Auftrag ist die Marketingkommunikation rund um Ihre Stellen und den Bewerbungsweg. Die fachliche Beurteilung, Gespräche und Einstellungsentscheidung bleiben bei Ihrem Unternehmen. Eine Personalvermittlung wird mit diesem Leistungsumfang nicht zugesagt.
Wo finden Bewerber Ihre eigenen Agenturstellen?
Diese Seite beschreibt unsere Leistung für Arbeitgeber. Unsere eigenen offenen Positionen finden Interessenten separat unter Jobs bei der SEO Marketing GmbH. Die beiden Seiten erfüllen unterschiedliche Aufgaben.
Welche Rolle spielt SEO im Recruiting?
Suchmaschinen können relevante Stellen- und Berufssuchen zu passenden Karriereseiten führen. Dafür müssen Position, Einsatzort und Inhalte verständlich zusammenpassen. Eine kurzfristige Garantie für eine bestimmte Anzahl von Bewerbungen ergibt sich daraus nicht.
Setzen Sie auch Social Recruiting ein?
Wenn Position und Zielgruppe dafür geeignet sind, planen wir bezahlte Ansprache über passende soziale Netzwerke. Das Werbebudget wird getrennt von der Agenturleistung vereinbart. Weiterführend erläutern wir die Betreuung unter Social Ads.
Brauchen wir eine neue Karriereseite?
Wir betrachten zuerst Ihre vorhandenen Seiten. Häufig können Stelleninhalte oder Kontaktwege verbessert werden. Ein neuer Aufbau wird nur geplant, wenn er für die Aufgabe sinnvoll ist; die technische Website-Umsetzung wird dabei gesondert beschrieben.
Wie messen Sie den Erfolg?
Wir unterscheiden Sichtkontakte, Klicks und tatsächlich eingegangene Bewerbungen. Für die Passung der Kontakte brauchen wir eine sachliche Rückmeldung Ihres Personalteams. Eingestellte Personen sind eine weitere Stufe, die nicht aus Anzeigenklicks abgeleitet werden kann.
Welche Angaben brauchen Sie von unserem Team?
Benötigt werden Position, Standort, Aufgaben, Voraussetzungen und die freigegebenen Arbeitsbedingungen. Hinzu kommen eine verantwortliche Kontaktperson und der gewünschte Bewerbungsprozess. Persönliche Bewerberunterlagen gehören nicht in die öffentliche Stellenbeschreibung.
Was kostet ein Recruiting-Projekt?
Anzahl der Positionen, Seitenbedarf, vorhandene Materialien und Kampagnenumfang bestimmen den Aufwand. Sie erhalten ein Angebot für die Agenturleistungen. Ein gewünschtes Anzeigenbudget und weitere externe Kosten werden vorher gesondert abgestimmt.
Passende Leistungen für Ihr Unternehmen
Mehr Einblicke und Hintergrundwissen
Recruiting-Marketing für Ihr Unternehmen besprechen
Sie möchten Recruiting-Marketing gezielt angehen? Beschreiben Sie Ihr Vorhaben oder buchen Sie ein Gespräch. Wir melden uns werktags innerhalb von 24 Stunden persönlich bei Ihnen.
Melanie Zimpel-FantasticoGeschäftsführerin – Ihre Ansprechpartnerin
