Éxito de la contratación mediante SEO
No es ningún secreto que a la mayoría de las empresas les resulta cada vez más difícil llegar sobre todo a los jóvenes talentos. Si aún no tienes una idea clara de cómo será tu futuro profesional, lo primero que te viene a la cabeza son las grandes marcas. Empresas con las que nos encontramos a diario y que han construido una marca sólida. Además de la llamada “guerra por el talento” a la que nos enfrentamos debido al cambio demográfico, existe una excelente oportunidad para imponerse a los grandes actores de la contratación: la optimización de los motores de búsqueda. La digitalización es cada vez más importante, especialmente debido a los jóvenes grupos destinatarios, como la “Generación Z” y la “Generación Y”, que se conocen comúnmente como “nativos digitales” y ocupan el mercado laboral actual.
Pero tanto si se trata de un joven talento como de un experto experimentado que necesita para su puesto, la búsqueda de empleo a través de Internet es cada vez más relevante. Hoy en día casi nadie echa un vistazo al periódico para buscar trabajo. Si tiene una vaga idea de lo que quiere hacer, introducirá este término de búsqueda en Google y buscará un puesto adecuado. Lo más probable es que aterricen en su sitio web y se formen una impresión general de la empresa.
Cualquiera que al principio se rascara la cabeza con incredulidad porque el SEO es más conocido por generar clientes potenciales y ayudar a aumentar la visibilidad para la venta de servicios/productos, ahora se dará cuenta de por qué la contratación también es un tema fuerte e importante para el SEO. Si bien un anuncio de empleo convincente es una cosa, el SEO también garantiza una mayor visibilidad y un mejor posicionamiento cuando se publican vacantes.
¿Qué es el SEO?
Si se ha estado rascando la cabeza porque SEO no significa nada para usted, nos gustaría explicarle este término con más detalle. La optimización en buscadores (SEO) es una variante del marketing en buscadores (SEM) junto con la publicidad en buscadores (SEA). El objetivo es aparecer en los primeros puestos del motor de búsqueda y aumentar su visibilidad para poder establecerse en el mercado a largo plazo. Los resultados de búsqueda etiquetados sin la palabra “anuncio” corresponden a la búsqueda orgánica, el ámbito en el que opera el SEO. Para llegar al público objetivo, el SEO utiliza muchas técnicas y medidas, como la optimización on-page y off-page. Un experto en SEO sabe lo que Google reconoce como relevante y lo que es importante para que un sitio web aparezca en los primeros puestos de los resultados de búsqueda, la llamada clasificación. Por ejemplo, comprueba si su URL se ha formulado correctamente, si su página carga lo suficientemente rápido y mucho más.
Ventajas del SEO en la contratación
En los últimos tiempos se han multiplicado los medios para atraer la atención de los empleados potenciales. Por otro lado, ¿cuáles son las ventajas serias del SEO por las que una inversión en medidas de SEO basadas en la contratación resulta realmente rentable?
Visibilidad: Uno de los primeros aspectos, si no el más importante, de la SEO. La visibilidad trae tráfico y éste no tiene por qué ser siempre un cliente, también puede ser su nuevo aprendiz del mañana, al que atrae a su sitio/su empresa. El 90 % de los usuarios sólo se interesa por la primera página de resultados de búsqueda y el 60 % no hace clic más allá del segundo resultado de búsqueda. Por tanto, la visibilidad es un factor decisivo para que se le reconozca como empresa y marca en primer lugar. Nadie quiere quedarse atascado en la segunda página de las SERP y ocupar el último lugar. Ser visto por muchos es una ventaja enorme.
Marca del empleador: si te ven mucho, hablarán mucho de ti, ¿verdad? No sólo las clasificaciones superiores parecen más fiables. Cada vez es más importante posicionarse como una empresa atractiva. Si consigue presentarse como un buen empleador, podrá labrarse una buena reputación. Optimización de contenidos, sistemas de clasificación: todas estas medidas de SEO contribuyen a crear una imagen positiva como empresa y empleador.
Costes: Los anuncios de empleo son caros y requieren mucho tiempo. Es aún más frustrante si no tiene éxito. En comparación con SEA, una posición alta en la búsqueda orgánica se asocia a la ausencia de CPC (coste por clic) y es una medida mucho más favorable. Mientras que la creación de un buen contenido implica costes, la visualización a largo plazo como fragmento por parte del motor de búsqueda es totalmente gratuita. Lo mejor es que todos los costes que ha ahorrado gracias a la optimización de los motores de búsqueda puede invertirlos en otros aspectos del proceso de contratación.
Competencia: El mercado laboral es más competitivo que nunca. Todo el mundo quiere cubrir sus vacantes y contratar a empleados que encajen perfectamente en la empresa y cuyos talentos y cualificaciones convenzan. Imagine que alguien introduce el término de búsqueda “trabajo de vendedor” y aparecen al menos otras diez empresas delante de usted. Es muy probable que el empleado potencial se decante por una de las dos primeras empresas y no por las que vienen después.
Lo bueno del SEO es que todos los competidores se encuentran en igualdad de condiciones. Que una empresa sea más conocida no significa que no haya posibilidades de superarla en la clasificación. Ambas empresas, la de la competencia y la suya propia, deben centrarse en el SEO en la misma medida. Quien tome las mejores y más minuciosas medidas y confíe en el mantenimiento regular del sitio web a través del SEO tiene más probabilidades de estar en lo más alto de las clasificaciones que el otro. A pesar del alto nivel de competencia, tiene bastantes posibilidades de imponerse.
Variedad de ofertas: Dependiendo de la agencia o SEO, hay una variedad de ofertas. Mucha gente no se da cuenta de que la tarea de la optimización para buscadores también consiste en generar diseños atractivos y redactar textos optimizados. Por ejemplo, ¿no está seguro de si la descripción de su puesto es válida e impulsará su clasificación o le preocupa que el diseño de su web desanime a un posible empleado? Del mismo modo, puede suponer una gran pérdida si su sitio web no se muestra en dispositivos móviles, un factor de clasificación importante para Google. Todas estas áreas pueden ser cubiertas por un experto SEO / una agencia SEO y son una parte primordial de la optimización cualitativa de motores de búsqueda. Naturalmente, también nos centramos en sus deseos e ideas.
Conclusión
Además de otros aspectos importantes de la optimización para motores de búsqueda, todo su sitio web se beneficia de una buena contratación SEO. Cada vez hay menos profesionales jóvenes, Internet es cada vez más grande. Quienes no apuestan por las soluciones digitales en la contratación no sólo se consideran anticuados, sino que están perdiendo a muchos empleados potenciales y la oportunidad de establecerse con éxito como marca. Si colocas tus palabras clave, ofreces contenido único y, sobre todo, estás en los primeros puestos de las clasificaciones, ahorrarás muchos costes a largo plazo y te ganarás a los talentos. La optimización de los motores de búsqueda también puede realizarse internamente. Sin embargo, si no está seguro de si sus conocimientos son suficientes, es muy recomendable recurrir a una agencia de SEO y/o a un experto en SEO. No sólo ofrecemos una consulta inicial gratuita, por ejemplo; ayuda enormemente a beneficiarse de los conocimientos de los expertos en SEO y a realizar una inversión que no sólo es asequible, sino que le alivia al mismo tiempo y le aporta nuevos beneficios. Mientras tanto, puede centrarse en otras cosas y tomar medidas que favorezcan el SEO.